在“法治进单位”工作中，克孜勒苏报社紧紧围绕以增强新闻采编队伍法制观念为先导，以普及干部职工的法律知识，增强干部职工的法律意识，提升新闻采编队伍素质为重任，以科学发展观为指导，将法治建设同新闻宣传报道、党建、精神文明建设、社会治安综合治理、干部考核等各项工作紧密结合起来，做到同安排、同部署、同落实。目前，报社在职职工逐步形成了人人学法、懂法、守法、用法的浓厚氛围。
一、提高认识，加强领导，努力形成齐抓共管的局面。成立了“法治进单位”工作领导小组，明确责任范围、制定工作要点、配备专职人员、经常督促检查、落实工作经费，落实一把手负责制，分管领导具体抓，其他领导配合抓，部门具体负责的工作格局，做到了两不误，两促进。确保事事有人管，层层有落实，件件见实效，保证了“法治进单位”工作的顺利开展。
二、采取多种形式，加强教育，使“法治进单位”工作纳入经常化、制度化建设。
一是坚持了经常性教育。把周二、四作为学法日，建立长期学法制度，采取集中学、自学与党支部、部门组织学习相结合，把学习法律、政治理论和业务知识相结合的方法进行法制教育。二是坚持了专题讲座。定期邀请自治州“五五”普法讲师团成员结合新颁布法律法规为本社干部授课，不断提高新闻从业人员的法律素质。三是加强职业道德教育、行业作风教育。坚决反对“有偿新闻”、“虚假报道”，坚决杜绝新闻采编工作中的“吃、拿、卡、要”等不良风气，树立良好的社会形象。四是组织法律考试，随时掌握职工学法情况。五是通过悬挂横幅、张贴标语、发放法制宣传手册等多种形式，增强全社职工法制观念。六是坚持开展第二课堂活动。为加强青少年法制教育，提高他们明辨是非的能力。针对“7·5”事件，报社领导班子成员为职工子女以“讲事实真相，讲民族团结、讲法律知识”为主要内容，开展教育活动，教育他们认清以热比娅为首的“世维会”和“三股势力”分裂势力的真面目。七是强化制度建设。在报社印发的《克州报社管理制度汇编》中，学法制度就有十七条，占报社制度汇编中的一半。切实把法制教育工作纳入了经常化、制度化轨道。
三、充分发挥舆论阵地作用，营造良好的法制环境
《克孜勒苏报》是柯、维、汉三种文版的报纸。每期发行量达2万多份。为此，报社党委坚持“以人为本、关注民生、科学发展、构建和谐”的办报理念，适时增添了《民主法制》、《和谐社会》、《普法园地》、《大家谈》等法制栏目。国家和自治区颁布实施的各类法律法规，报纸都及时转载，同时加强了《道路交通安全法》、《公务员法》、《党内监督条例》等十余部法律法规的宣传力度，使新出台的法律法规及时覆盖到千家万户，为全州的普法教育工作起到了党报的舆论引导作用。
四、实行民主管理、加强依法行政。
为保证各族干部职工的知情权、参与权和监督权，报社党委坚持党的民主集中制原则，做到以人为本，民主管理，制定并落实了报社党务公开、政务公开、财务公开和厂务公开制度。特别是在去冬今春进行了报社科级干部竞争上岗工作中，严格参照《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》有关规定办事，做到了公开、公平、公正。对有关报社发展的问题，必须经过党委会、社委会研究决定，集思广益，充分尊重群众意愿，倡导民主，实行阳光管理。
五、充分发挥舆论引导作用，营造团结稳定和谐的良好社会氛围
一是“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件发生后，克孜勒苏报社坚持以正确的舆论引导为己任，充分发挥主流媒体作用，在新闻宣传报道工作中，精心策划版面，报纸整体宣传充分体现了“维稳第一、严密准确，及时跟进、强势合力、围绕大局、引领舆论”的指导思想，为维护克州安定团结的大局提供了强有力的思想保证和智力支持；二是按照“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的要求，统一思想，明确责任，进一步统一干部职工的思想认识，严厉谴责声讨民族分裂分子暴行；动员退休老党员、老职工发挥余热，用他们正确的思想和言行来引导周边的邻居、亲朋好友；三是按照“四知四清四掌握”要求，积极发挥楼道长作用，对家属区开展摸排工作，及时掌握第一手资料。并教育广大住户认清事实真相，做到不造谣、不信谣、不传谣。四是进一步加强安全保卫工作，严格落实领导带班责任制。五是积极做好“返乡回村”维稳宣教工作。“7·5‘事件发生后，先后5次组织人员到维稳对口联系村开展宣教工作，详细了解了该村的基本概况及人员思想、大学生返乡等情况，先后向各族群众发送300余份报纸。
（克孜勒苏报社供稿）
